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![ENTREPRISE ADAPTEE DE L'APAJH](https://www.action-sociale.org/79/images/banniere/247.jpg)
ENTREPRISE ADAPTEE DE L'APAJH
33660 SAINT SEURIN SUR L ISLE
Fax : 05 57 49 77 19
Préalablement à toute demande d'admission,
une notification d'orientation est nécessaire.
Contacter : MDPH 33 - GIRONDE
Contacter l'organisme gestionnaire :
APAJH AD 33Organisme gestionnaire : APAJH AD 33
l'APAJH Gironde s'est engagée dans l'inclusion des personnes en situation de handicap, adhérant à la Fédération Nationale des APAJH, regroupant 92 associations départementales et représentant 650 établissements et services. En tant qu'association loi 1901 à but non lucratif, elle a orienté ses actions pour accompagner tous les handicaps à toutes les étapes de la vie. Promouvant une société inclusive depuis ses débuts, l'APAJH Gironde œuvre à adapter la cité aux personnes en situation de handicap, à modifier la perception sociale du handicap, et à favoriser une meilleure inclusion dans la vie sociale. l'APAJH Gironde soutient chaque individu dans la construction et la réalisation de son projet de vie en fournissant des services adaptés et des accueils diversifiés, que ce soit en établissements spécialisés ou en milieu ordinaire.Entreprise adaptée
Les Entreprises Adaptées (anciennement appelées « ateliers protégés » réformés par la loi n°2005-102 du 11 février 2005) sont à part entière des entreprises du marché du travail dont la seule spécificité est d’employer majoritairement des travailleurs handicapés. Les Entreprises Adaptées constituent des unités économiques de production qui rendent les travailleurs handicapés aptes à exercer une activité professionnelle salariée dans les conditions adaptées à leurs possibilités. Grâce à l’accompagnement spécifique qu’elles leur proposent, elles favorisent la réalisation de leur projet professionnel en vue de la valorisation de leurs compétences, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises.Les Entreprises Adaptées peuvent recruter des salariés valides, dans la limite de 20% de leurs effectifs de production.
Une Entreprise Adaptée peut être une structure gérée par une association pour l'aide aux personnes handicapés ou bien une société commerciale sous la responsabilité d'un organisme gestionnaire.
Les Entreprises Adaptées doivent obtenir un agrément délivré par le Ministère de l'Emploi.
Public accueilli
- Mixité
- Établissement Mixte
Handicapés moteurs sans troubles associés
Une déficience motrice est une atteinte (perte de substance ou altération d'une structure ou fonction, physiologique ou anatomique) de la motricité, c'est-à-dire de la capacité du corps ou d'une partie du corps à se mouvoir, quels que soient le but et la fonction du mouvement produit : déplacement (locomotion, transferts, etc.) ; fonction posturale (se tenir debout, assis, etc.) ; action sur le monde extérieur (préhension, manipulation d'objet, etc.) ; communication (parole, gestes et mimiques, écriture, etc.) ; alimentation (mastication, déglutition, etc.) ; perception du monde extérieur (mouvement des yeux, de la tête...) ; mouvement réflexe (exemple : retrait de la main qui touche un objet brûlant) ; etc. Les personnes atteintes d'un handicap moteur ont donc une aptitude limitée à se déplacer, à exécuter des tâches manuelles ou à participer à certaines activités. Les handicaps moteurs entraînent souvent des restrictions à la mobilité, depuis l'affaiblissement de l'endurance physique jusqu'à la paralysie. La dystrophie musculaire, la sclérose en plaques, la paralysie cérébrale, les lésions de la moelle épinière, les traumatismes crâniens, les amputations, l'arthrite et les troubles du dos sont d'autres exemples de handicaps moteurs.
Loher arlette
Prix : 14,50 €
Nombre de pages : 138
Date de publication : 2015-03-05T00:00:01Z
Brunelles, Pierre
Prix : 13,18 €
Nombre de pages : 195
Date de publication : 2006-03-03T00:00:01Z
Procédures d'admission
Les Entreprises Adaptées recrutent sur orientation du Service Public de l’Emploi (SPE) et des organismes de placement spécialisés (Cap emploi) qui leur proposent des candidats. Ces candidats sont des personnes orientées par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) vers le marché du travail, c'est-à-dire vers le milieu ordinaire.
Un recrutement direct est néanmoins possible dans le cas où:
- la personne handicapée sort d’un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT), d'un centre de distribution de travail à domicile (CDTD) ou d'une autre entreprise adaptée (EA),
- la personne handicapée est sans emploi depuis au moins un an à compter de la date de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, associée à l’un des critères ci-après : - la sortie ou le suivi d’une institution sanitaire (par ex. CHR, CRF…), la sortie d’une institution ou service spécialisé (par ex. IME, IEM), le suivi par un service d’accompagnement social (par ex. SESSAD, SAVS), ou le passage par une entreprise d’insertion (EI).
Pour plus d'informations, consultez les démarches relatives aux Entreprise adaptée.
Services proposés
Les missions des Entreprises Adaptées sont définies par la loi (articles L.5213-13 et suivants, articles R5213-62 et suivants du code du travail) de la manière suivante : « Elles favorisent le projet professionnel du salarié handicapé en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises. »
Les Entreprises Adaptées ont donc pour objectif de :
- Responsabiliser et valoriser le potentiel de leurs salariés. C’est un lieu d’insertion à part entière et non un simple lieu de passage.
- Permettre à un salarié d’exercer son métier par un accompagnement adapté à sa problématique, l’aménagement de son poste et l’adaptation de ses conditions de travail.
- Assurer à la personne handicapée, par le statut de salarié, une véritable reconnaissance, pour elle-même et vis-à-vis de son entourage, et un accès à la pleine citoyenneté.
Le salarié d’une Entreprise Adaptée acquière une expérience professionnelle indéniable, une qualification et des compétences valorisables. Il peut notamment avoir accès à la Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Il peut enfin envisager, s’il le souhaite et si cela lui est accessible, un emploi en milieu ordinaire.
Informations administratives
- Raison sociale
- ENTREPRISE ADAPTEE DE L'APAJH
- Catégorie
- Entreprise adaptée
- Public accueilli
- Handicapés moteurs sans troubles associés
- Organisme gestionnaire
- APAJH AD 33
- Maison départementale des personnes handicapées
- Pour vous orienter vers cet établissement, contactez : MDPH 33 - GIRONDE
- N° FINESS
- 330796707
- N° SIRET
- 781 963 491 00159
- Situation au répertoire SIRENE
- Statut
- Association Loi 1901 reconnue d'utilité publique
- Date d'ouverture
- 01/01/1990