ESAT ATELIERS DE LA LYS

ESAT ATELIERS DE LA LYS

L’ESAT, «Les Ateliers de la Lys», a été créé par l’AFEJI en 1982. Il a été agréé pour recevoir 124 personnes adultes handicapées.

L’ESAT est installé sur 4 sites :
- LA CHAPELLE D’ARMENTIÈRES : 139 rue Léon Beauchamp
- BAILLEUL : Allée du traité de Rome
- ARMENTIÈRES : Restaurant l’Atelier, 1 Ter, rue de la Gare
- Hors les murs : LA CHAPELLE D’ARMENTIÈRES, MAS du nouveau Monde.

L’ESAT propose aussi des prestations de services encadrées ou non-encadrées en milieu ordinaire de travail.
L’ensemble de ces sites offre des réponses aux personnes en situation de handicap des Flandres et de la MEL (Métropole Européenne de Lille).
La prise en charge est assurée du lundi au vendredi. Le volume horaire hebdomadaire est de 35 heures en moyenne.
Les horaires peuvent évoluer en fonction des spécificités de l’activité concernée.

Les activités de l’ESAT « les Ateliers de la Lys » :
- Blanchisserie industrielle aseptique RABC
- Conditionnement, préparation de commande
- Picking, logistique
- Transformation de carton
- Fabrication de calage
- Mise à disposition de personnel
- Prestations sur-mesure en entreprise
- Restauration
- Entretien des locaux

L’identité de notre établissement trouve son originalité dans les orientations suivantes :
- L’accueil de tout public quel que soit la nature de son handicap : l’agrément prévoit l’accueil de personnes ayant une orientation ESAT par la MDPH, sans limite quant à un type de déficience. La volonté d’une mixité du public suppose un accompagnement des travailleurs axé sur le respect de l’autre et de ses particularités, une ouverture sur les différences, et une culture du vivre ensemble.
- La participation active des travailleurs à la vie de l’établissement et à leur projet.
- La valorisation et la montée en compétences, avec la volonté de créer de nouveaux postes impliquant toujours plus le travailleur dans la production, avec davantage d’autonomie et de responsabilités. De plus, nous adhérons au dispositif de RAE Différent et Compétent
- Une démarche d’accompagnement global, à destination des travailleurs et des professionnels, par des actions visant la prévention des risques psycho-sociaux.

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Organisme gestionnaire : ASSOCIATION A.F.E.J.I. HAUTS-DE-FRANCE

L'Afeji Hauts-de-France opère actuellement dans l'ensemble du secteur social, sanitaire et médico-social, couvrant des domaines tels que le handicap physique, la déficience intellectuelle, les troubles du comportement, la souffrance psychique, les difficultés familiales et sociales, l'accès et le retour à l'emploi, la dépendance, et l'exil. L'association a diversifié ses interventions pour répondre aux besoins émergents au fil des décennies, établissant ainsi une véritable collaboration avec les services publics. L'Afeji Hauts-de-France vise constamment à initier de nouveaux projets afin d'adapter son accompagnement et de demeurer fidèle aux quatre objectifs de son projet associatif : la réactivité et l'adaptation aux nouveaux besoins, l'amélioration continue de l'accueil et du service, la valorisation des usagers et de leur place dans la société, ainsi que l'intégration des bénéficiaires et de leur famille à la vie de l'association.

Public accueilli

Mixité

Établissement Mixte

Procédures d'admission

L'orientation vers un ESAT se fait après l’obtention d’un avis favorable de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). La personne concernée doit avoir au minimum 20 ans (bien que des dérogations soient possibles à partir de 16 ans) et avoir une capacité de travail égale au tiers de la capacité normale.  

Le période d’essai est de 6 mois, renouvelable une fois sur avis de la CDAPH.

Pour plus d'informations, consultez les démarches relatives aux Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT).

Services proposés

Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) permettent aux personnes accueillies de bénéficier des services suivants :

- L’accès à des activités à caractère professionnelle mais dans un cadre protégé, accompagnée d’une «rémunération garantie » qui tient compte du caractère à temps plein ou à temps partiel de l’activité exercée. Cette rémunération garantie est comprise entre 55% et 110% du SMIC.
- L'entretien des connaissances, le maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle.
- La participation à des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale.

Informations administratives