ESAT LES SOURCES DE NAYRAC

ESAT LES SOURCES DE NAYRAC

L’ESAT est un établissement médico-social. Il a vu le jour en 1985.
Il offre aux travailleurs des possibilités d’activités diverses à caractère professionnel, un soutien médico-social et éducatif favorisant leur épanouissement personnel et leur intégration sociale.
Il met en en œuvre ou favorise l’accès à des actions d’entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle, ainsi que des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale, au bénéfice des personnes en situation de handicap qu’il accueille.
Le passage en ESAT a pour objectif de faciliter, à terme, l’intégration en entreprise adaptée et en milieu ordinaire de travail des travailleurs concernés.
Les travailleurs en situation de handicap n’ont pas le statut de salariés et n’ont donc pas de contrat de travail, mais un Contrat de Soutien et d’Aide par le Travail signé lors de l’admission de la personne en ESAT.
L’ESAT offre une prestation de même qualité qu’une entreprise ordinaire. La différence se situe sur le mode de réalisation et non sur le produit fini.
C’est un lieu de travail adapté et non un lieu occupationnel. Il est concurrentiel grâce à ses compétences qu’il doit faire connaître au même titre que ses qualifications.

L’action médico-sociale menée par l’ESAT a pour objectifs de promouvoir pour ces personnes :
• La réalisation de parcours professionnels internes et externes, à travers des activités de production et de soutien,
• L’autonomie des personnes, la cohésion sociale,
• L’exercice de la citoyenneté,
• La prévention des exclusions et d’en corriger les effets.


Différents ateliers sont proposés, offrant par la même une diversité des activités adaptées au envies et possibilités de chacun(e) :
• Atelier Entretien Espaces verts
• Atelier Prestations de service
• Atelier Menuiserie
• Atelier Horticulture-Maraîchage

TYPE D'ACCUEIL
Sans hébergement - Milieu protégé

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Organisme gestionnaire : ARSEAA

L'A.R.S.E.A.A. accueille "toute personne souffrant de difficultés psychiques ou relationnelles, en risque de marginalisation voire d'exclusion sociale". Soucieuse d'apporter des réponses adaptées à la complexité du soin et à l'accélération des changements dans les secteurs social, médico-social, sanitaire et de la formation, les dispositifs A.R.S.E.A.A. (soit plus de 60 agréments) s'inscrivent résolument autour de la personne accueillie. A.R.S.E.A.A. contribue, ainsi, aux missions des services publics de santé et de solidarité publique.

Public accueilli

Mixité

Établissement Mixte

Personnes handicapées (tous types de déficiences)

La déficience est définie par I’OMS comme « toute perte de substance ou altération d’une structure ou fonction psychologique, physiologique ou anatomique ». La déficience correspond à l’aspect lésionnel du handicap. Elle peut être un état temporaire ou permanent. Elle n’implique pas forcément que l’handicapé soit considéré comme malade. D'une déficience résulte un ou plusieurs incapacités qui correspondent à l’aspect fonctionnel du handicap. L'incapacité s’apprécie avant appareillage ou aide technique.

Procédures d'admission

L'orientation vers un ESAT se fait après l’obtention d’un avis favorable de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). La personne concernée doit avoir au minimum 20 ans (bien que des dérogations soient possibles à partir de 16 ans) et avoir une capacité de travail égale au tiers de la capacité normale.  

Le période d’essai est de 6 mois, renouvelable une fois sur avis de la CDAPH.

Pour plus d'informations, consultez les démarches relatives aux Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT).

Services proposés

Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) permettent aux personnes accueillies de bénéficier des services suivants :

- L’accès à des activités à caractère professionnelle mais dans un cadre protégé, accompagnée d’une «rémunération garantie » qui tient compte du caractère à temps plein ou à temps partiel de l’activité exercée. Cette rémunération garantie est comprise entre 55% et 110% du SMIC.
- L'entretien des connaissances, le maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle.
- La participation à des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale.

Informations administratives